Какой фирмы лучше взять шуруповерт


16 лучших шуруповертов — Рейтинг 2019-2020 года (Топ 16)

Пятнадцать ступеней регулировки крутящего момента здесь сделаны не для красоты: максимальный момент может доходить до 70 ньютон-метров, так что большое число промежуточных ступеней – не лишнее. Увесист шуруповерт в меру, по крайней мере, со штатными аккумуляторами на 2 ампер-часа. Аккумуляторы и зарядное устройство, кстати, «умные» - если попытаться зарядить «промороженный» аккумулятор (что для литий-ионников крайне нежелательно), зарядное устройство заблокирует подачу тока, пока аккумулятор не «оттает». Двигатель шуруповерта, естественно, бесщеточный.

За эргономику поставим DeWALT четыре с половиной: в целом шуруповерт имеет хорошую развесовку, удобно лежит в руке и хорошо контролируется при работе, но шумноват, а переключатель реверса не всегда переводится до конца, мешая курку (нужно нажимать на реверс с небольшим перехватом или второй рукой, что не совсем удобно). К тому же на качество сборки есть в последнее время некоторые жалобы – стоит внимательнее осматривать шуруповерт в магазине на предмет люфта и биения патрона, что при такой цене по меньшей мере неуместно. Поэтому неплохой в целом шуруповерт, увы, в лидеры рейтинга попасть не смог.

рейтинг топ-10 по версии КП

Крайне популярная модель от германской компании Metabo. Истоки такой народной любви лежат в том, что создателям удалось выдержать баланс характеристик, качества и стоимости, с которым сложно поспорить конкурентам. Шуруповерт очень компактный, а его вес составляет всего 800 г. За небольшой размер, разумеется, надо как-то платить. Но не в данном случае - электродвигатель позволяет развивать шуруповерту момент в 34 Нм.

Если же этого "малыша" слишком нагрузить, то сработает электронная защита, которая не даст сломаться устройству. Мало этого, зажимной патрон здесь съемный, а шестигранные биты можно использовать с шуруповертом и без него. Наконец, здесь в комплекте два аккумулятора, которые относительно быстро заряжаются. Недоумение вызывает лишь огромный кейс, в котором легко потерять маленький шуруповерт.

+ Отличное соотношение цены и качества
+ Весит всего 800 г
+ Шестигранные биты можно использовать без патрона

- Почему-то производитель комплектует компактное устройство гигантским кейсом

ТОП-10 лучших шуруповертов - Рейтинг 2019

Шуруповерт – это более современный аналог отвертки, при работе с которым тратится меньше усилий, а работа выполняется быстрее и более качественно. При выборе инструмента важно учесть, что аккумуляторный шуруповерт мобилен, но может разрядиться в неподходящий момент. А электрический всегда должен работать поблизости к розетке или, в крайнем случае к удлинителю. Также имеют значение мощность крутящего момента, наличие подсветки, реверса и насадок.

Наш топ-10 лучших шуруповертов поможет определиться с выбором. По мнению покупателей, именно эти шуруповерты возглавляют рейтинг самых лучших по соотношению цена-качество. Итак, техника в 2019 — 2020 году порадовала следующими моделями.

10Интерскол ДШ-10/320Э2


Продукт российского производителя определенно заслуживает внимания, как минимум за счет того, что открывает наш рейтинг лучших шуруповертов 2019 — 2020 года. Эта дрель-шуруповерт мощностью 320 кВт имеет стильный дизайн и лаконичную конструкцию. Единственная в нашем рейтинге модель, которая работает от сети, а это значит, что она не подведет в самый сложный момент (длина кабеля – 2 м). Еще одно достоинство шуруповерта – максимальный крутящий момент равен 35 Нм.

Плюсы:

  • Быстрозажимной тип патрона.
  • Имеет реверс.
  • Удобно лежит в руке.
  • Доступная цена.

Минусы:

  • Нужен опыт, чтобы аккуратно закручивать длинные саморезы (инструмент действительно мощный).
  • Нет кейса для хранения – нужно докупать отдельно или кейс, или бокс.

9Интерскол ДА-10/12М3


Быстрозажимная дрель-шуруповерт с аккумулятором типа Ni-Cd. Инструмент Интерскол ДА-10/12М3 продается вместе со специальным кейсом, что сразу решает проблему хранения и шуруповерта, и зарядного устройства к нему. Компактный и лаконичный шуруповерт с хорошей подсветкой удобно использовать также в плохо освещенных условиях, например, под столом или при сборке шкафа.

Плюсы:

  • Аккумуляторы заряжаются быстро.
  • Улучшенный, по сравнению с предыдущими моделями, патрон изделия.
  • Качественная подсветка.
  • Приятная стоимость.

Минусы:

  • Отсутствует трещотка.
  • Исполнение корпуса не всегда идеальное.

8Hitachi DS14DVF3


Еще один участник нашего топа с эргономичным дизайном, работой от аккумулятора и стабильной мощностью. Аккумулятор типа Ni-Cd, а это значит, что разряжать его необходимо полностью. Но в комплектации к Hitachi DS14DVF3 идет и второй, запасной аккумулятор, потому перерыв в работе делать не придется.

Плюсы:

  • Укомплектован фонарем.
  • Продается с битами и держателями для них.
  • Быстро заряжается.

Минусы:

  • Модель не всегда справляется с активной работой по металлу, но для дерева вполне достойна.
  • Через пару лет эксплуатации аккумуляторы выходят из строя.

7Makita 6280DWPLE


Хорошая дрель-шуруповерт среднего ценового диапазона. Сбалансированная конструкция и быстрозажимной тип патрона делают ее достойным выбором для бытовых работ. Она не обладает слишком высокой мощностью, но заявленным параметрам соответствует полностью. Makita 6280DWPLE – этот тот случай, когда ожидания оправдываются.

Плюсы:

  • Очень долговечная модель – приобретение в прямом смысле на годы.
  • Есть режим трещотки.
  • Удобная система смены бит.

Минусы:

  • Этот инструмент не из легких – весит 1,4 кг.
  • При активной эксплуатации аккумуляторы придется менять уже через два года, но только аккумуляторы.

6Makita DF331DWYE


Еще один японский агрегат, заслуживший наше внимание. Эта модель представляет собой дрель-шуруповерт, работает также от аккумулятора, который заряжается полностью за 30 минут. Компактный инструмент по вполне приемлемой цене прекрасно дополнит домашний «арсенал» для сборки мебели и мелкого ремонта.

Плюсы:

  • Дополнительный аккумулятор в комплекте.
  • Имеет функцию блокировки кнопки включения.
  • Оснащен точечной подсветкой места сверления, которая включается по желанию.
  • Укомплектован кобурой.

Минусы:

  • Это бытовая модель, потому при частом и активном использовании может сгореть двигатель.
  • Может быть смещен прицел подсветки.
  • В кейсе лежит неплотно – при транспортировке шумит.

5Makita DF330DWLE


Шуруповерт для тех, кто предпочитает качество, проверенное временем. Оптимальный вариант как для бытовых нужд, так и для более активной эксплуатации. В комплекте все необходимое – от кейса до запасного аккумулятора, отлично работает и как шуруповерт, и как безударная дрель. С дрелью Makita DF330DWLE в работе будет не только качество, но и комфорт.

Плюсы:

  • Наличие сменного аккумулятора (пока работает один – второй заряжается).
  • Укомплектован фонарем.
  • Функция блокировки кнопки включения.
  • Прорезиненная ручка не скользит в руке.

Минусы:

  • Шестерни в редукторе пластиковые, благодаря чему шуруповерт легче, но при неаккуратной эксплуатации может потребоваться замена.
  • Патрон слегка затеняет на место сверления.

4Bosch GSR 1440-LI 1.5Ah x2 Case


Хорошая техника от надежного производителя. Шуруповерт работает от аккумулятора, справляется и с деревом, и с металлом. Прочное крепление насадок, оперативная реакция на команды, функция тормоза двигателя – вот почему эта модель входит в десятку лучших.

Плюсы:

  • Используется система защиты аккумулятора от перегрева, перегрузки, полного разряда.
  • Компактное зарядное устройство.
  • Все элементы редуктора металлические.
  • Тщательно продуманная конструкция – изделие скорее надоест, чем выйдет из строя.
  • Держит заряд до 8 часов.

Минусы:

  • Менять насадки удобнее с помощью кнопки, а не вручную (а для этого нужно освободить обе руки).
  • Бывает искрение в районе щеток редуктора (не влияет на работу).

3Hitachi DS14DCL


Этот шуруповерт вошел в первую тройку нашего рейтинга ТОП-10 шуруповертов 2019 — 2020 года и прекрасно зарекомендовал себя и как дрель, и как шуруповерт. Имеет реверс и электронную регулировку частоты вращения, продуманную эргономику и кейс для хранения. Плавная регулировка момента мощности, быстрая зарядка аккумуляторов и долгое удержание заряда – все это делает Hitachi DS14DCL одним из лучших в своей нише.

Плюсы:

  • Имеет тормоз двигателя.
  • Ступенчатая регулировка мощности.
  • Качественные биты в комплекте.

Минусы:

  • Часто встречается китайская, а не японская сборка.
  • Отсутствие индикатора заряда (до конца крутит стабильно мощно, не замедляясь, поэтому разряд наступает неожиданно).

2DeWALT DCD771C2


Дрель-шуруповерт высокой мощности для быстрого выполнения солидного объема работ. Продуманный дизайн обеспечивает долговечность эксплуатации и стабильное качество. Диаметр патрона – до 13 мм, максимальный диаметр сверла по дереву – до 30 мм.

Плюсы:

  • Высокий максимальный крутящий момент – 42 Нм.
  • Блокировка кнопки включения инструмента.
  • Удобные переключатели режимов.
  • Зарядное устройство замеряет температуру аккумулятора перед зарядкой и не заряжает слишком холодный либо слишком теплый аккумулятор.

Минусы:

  • Инструмент массивный (все детали металлические).
  • Возможен незначительный люфт патрона.
  • Отсутствует индикатор разряда аккумулятора.

1Makita DDF343SHE


Довольно дорогой, но стоящий шуруповерт возглавил наш ТОП-10 2019 — 2020 года. Бренд Makita давно зарекомендовал себя как производитель качественного инструмента, и модель DDF343SHE – тому подтверждение. Это аккумуляторный двухскоростной шуруповерт с двумя заряжаемыми блоками в комплекте – не придется волноваться, что инструмент «сел» в неподходящий момент. Работает с крупными сверлами: при работе по дереву совместим со сверлами до 25 мм в диаметре, по металлу – до 10 мм.

Плюсы:

  • Имеет функцию блокировки кнопки включения.
  • Легкая, но надежная система крепления сверла.
  • Электронная регулировка частоты вращения.
  • Укомплектован кобурой.

Минусы:

  • Довольно большой вес – 1,2 кг.
  • Габаритный кейс для хранения инструмента.

12 лучших аккумуляторных дрелей-шуруповёртов — Рейтинг 2020 года (Топ 12)

Современные литий-ионные аккумуляторы позволяют добиться от аккумуляторного инструмента характеристик, ничем не уступающих сетевому, а время их зарядки не вынуждает устраивать длительные перерывы, когда второй аккумулятор уже «в ноль», а первый еще и наполовину не набрал заряд. Поэтому, подумывая купить домой, в гараж или для работы дрель-шуруповерт, как наиболее универсальный инструмент подобного плана, не приглядеться ли сразу к моделям с аккумуляторным питанием? Благо это даст возможность в дальнейшем сэкономить на других покупках, выбирая инструмент той же фирмы, способный использовать уже имеющиеся аккумуляторы.

Хотя в магазинах еще встречается инструмент на никель-кадмиевых аккумуляторах, включать такие модели в сегодняшний рейтинг лучших дрелей-шуруповертов мы не будем: сейчас и литий-ионные батареи вполне доступны по цене, так что вопрос финансов тут не принципиален. А вот разница в эксплуатационных характеристиках уже очень даже заметна.

Рейтинг лучших аккумуляторных дрелей-шуруповертов

Как выбрать аккумуляторную дрель-шуруповерт?

Начнем с напряжения аккумуляторов. При равной мощности чем меньше напряжение, тем выше ток: это проходят еще в школе. Но у любого аккумулятора есть нюанс – их емкость зависит от тока разряда, в характеристиках она указывается для вполне конкретного тока (обычно 1/10 от численного значения емкости). Увеличивая ток, мы одновременно и снизим емкость, какую аккумулятор сможет реально отдать. Поэтому, чем выше напряжение, тем дольше реально протянет аккумулятор на полном заряде, хотя выглядит это и нелогично. Из-за этого у профессионального аккумуляторного инструмента сейчас не редкость батареи и на 36 вольт, и даже больше: пусть они и дороже, зато автономность выше. Так что, если говорить о шуруповертах, то оптимальным выбором будут 18-вольтовые полноразмерные модели, 12 вольт (и тем более 10,8) оставим компактным.

Качество редуктора для дрели-шуруповерта важно без сомнений. Особенно, если Вы ищете модель с хорошим крутящим моментом. На компактных моделях высокопрочные композиты показывают себя еще неплохо, но вот в более серьезном инструменте должна быть только сталь. И, естественно, вместо подшипников в редукторе не должны обнаружиться втулки.

Убедитесь, что использованные в выбранной модели аккумуляторы можно купить отдельно – если не той же фирмы, то хотя бы совместимые по типоразмеру. Конечно, можно при желании перебрать изношенный аккумулятор – обычно они собираются из высокотоковых «банок» 18650, купить которые нетрудно. Но не все захотят с этим возиться.

Удачной покупки!

Лучшие фирмы шуруповертов - Рейтинг 2020 (ТОП 10)

Аккумуляторные и сетевые шуруповерты повсеместно используются в быту и на производстве. Этот универсальный инструмент можно заменить дрелью, отверткой и даже легким перфоратором, но ни один агрегат не будет столь удобным и практичным. В этом рейтинге наши эксперты не рассматривают конкретные устройства, обзор посвящен лучшим производителям шуруповертов, ставшим безусловными лидерами по продажам в 2020 году. Участники подборки обошли конкурентов сразу на несколько пунктов, благодаря веским преимуществам – качеству, цене, эргономике, работоспособности. Наши эксперты ответили на самые важные вопросы: шуруповерт какой фирмы лучше приобрести и почему.

Рейтинг лучших фирм шуруповертов 2020

ТОП лучших фирм шуруповертов основан на анализе топовых компаний-производителей по главным критериям:

  1. Качество продукции;
  2. Удобство использования;
  3. Ассортимент;
  4. Сочетание технических характеристик;
  5. Работоспособность и ремонтопригодность;
  6. Наличие в продаже запчастей и комплектующих, ширина сети сервисных центров.

При составлении рейтинга наши эксперты оперировались отзывами в интернете, которые помогли выявить самые популярные и признанные марки. А также реальные возможности инструмента и его соответствие заявленным характеристикам. Это самые важные критерии, отличающие хорошие фирмы шуруповертов на фоне менее надежных производителей.

1. BOSCH

Немецкая компания ежегодно производит и разрабатывает различное оборудование для строительной отрасли. В общей сложности на ее счету более пяти тысяч патентов, а собственные заводы, выпускающие готовую продукцию расположились в 150 странах мира. Впервые шуруповерты Бош появились на конвейере более 20 лет назад, но именно разработка аккумуляторов литий-ионного типа, представленная в 2003 году ознаменовала технологический прорыв в этой области. В последствии ее переняли все мировые бренды. В 2020 году такими АКБ комплектуется и бытовая и профессиональные линейки аккумуляторного инструмента BOSCH. Высокая надежность и наилучшие технические характеристики которого, подтверждены множеством наград и большим количеством отзывов от покупателей.

Достоинства:

  • функциональность;
  • технологичность;
  • качество комплектующих;
  • стабильное качество;
  • высокая степень защиты от негативных факторов.

Недостатки:

  • дорогостоящие оригинальные запчасти.

2. Makita

Шуруповерты Makita ценятся любителями и профессионалами во всем мире. Их характерная черта, по отзывам покупателей, это неубиваемость. Инструмент прощает частые перегрузки и ежедневную эксплуатацию на пределе возможностей. В линейке производителя есть недорогие шуруповерты с никель-кадмиевыми аккумуляторами, но основной упор компания делает на современную высокотехнологичную и универсальную технику. На выбор покупателей представлены сетевые шуруповерты, угловые и серия многозадачных, ударных инструментов. Дополнительным преимуществом популярной японской марки владельцы называют развитую сеть сервисных центров, наличие запчастей и большой выбор АКБ разной емкости.

Достоинства:

  • профессиональное качество;
  • высокая надежность всех комплектующих;
  • развитая сеть обслуживания;
  • множество технологий собственной разработки;
  • доступность и разнообразие запчастей.

Недостатки:

  • качество разнится в зависимости от завода изготовителя.

3. DeWALT

Рынок пресыщен различными брендами инструментов, которые, в большинстве случаев, просто копирую друг друга. Американская компания DeWALT пошла другим путем, производитель не просто внедряет передовые технологии, он их разрабатывает. Как правило, если в шуруповертах появилось что-то новое и популярное, это дело рук инженеров DeWALT. Марка относится к профессиональному классу, а в отзывах про шуруповерты бренда DeWALT пишут только о достоинствах. Техника, действительно, очень надежна и вынослива, а ассортиментный ряд включает устройства различной мощности и производительности. Как и многие топовые бренды, эта марка не имеет недостатков, кроме одного – высокой стоимости. Впрочем, дороговизна породила и второй – большое количество подделок.

Достоинства:

  • передовые технологии;
  • шикарная функциональность;
  • качество и надежность;
  • грамотная логистика – наличие сервисов во многих городах;
  • ремонтопригодность и наличие запчастей в продаже.

Недостатки:

  • дороговизна;
  • встречаются некачественные подделки.

4. BLACK+DECKER

По результатам внутреннего маркетингового исследования, компания выявила, что большинство покупателей приобретает шуруповерты Black+Decker для дома. Поэтому особое внимание уделено полноте и разнообразию комплектации. Вместе с инструментом пользователь получает аккумулятор, зарядное устройство, набор бит и сверл самых популярных типоразмеров. Хорошие аккумуляторные шуруповерты американской компании собираются преимущественно в азиатских странах и едва ли дотягивают по характеристикам до класса «профи». При этом цена на инструмент довольно высокая. Впрочем, качество продукции полностью соответствует стоимости – широкие модельные линейки, отличная сборка и долговечность. Популярность среди бытовых агрегатов Black+Decker заслужил именно за рабочий ресурс и неплохую производительность.

Достоинства:

  • качественная сборка и комплектующие;
  • шикарная комплектация;
  • производительность и долговечность выше, чем у аналогов бытового класса;
  • надежные редуктора;
  • наработанный годами опыт;
  • точность патронов.

Недостатки:

  • дороже конкурентов.

5. Metabo

Немецкий производитель уделяет внимание широте и разнообразию ассортимента. Среди обширных линеек аккумуляторных шуруповертов каждый выберет подходящую модель – и для дома, и для эксплуатации в условиях промышленной стройки. Легкие и компактные, мощные и производительные – шуруповерты бренда Metabo объединяет неизменное качество сборки и выверенная конструктивная часть. Эргономика, под стать топовым конкурентам, щедро разбавлена полезными фишками – подсветка, клипса для подвески. В доказательство непревзойденного качества Metabo дает большую гарантию на аккумуляторные блоки – 3 года. А также внедряет такие прогрессивные технологии, как Ultra-M (поддержание максимальной мощности), электронная муфта-регулятор Precision Stop для сверхточной работы. Metabo станет лучшим выбором и для любителя, и для профессионала. К минусам марки можно отнести только высокую цену.

Достоинства:

  • подходит для серьезных производственных нагрузок;
  • терпит перегрузки;
  • очень удобный форм-фактор;
  • технологичность;
  • соответствие заявленным характеристикам.

Недостатки:

  • высокая цена не всегда оправдана.

6. STANLEY

Помимо широкого спектра профессионального ручного инструмента американская торговая марка производит и разрабатывает целую серию аккумуляторных дрелей-шуруповертов. Собственные заводы расположены в Китае и США, а часть аккумуляторов изготавливают на Тайване. Практически все модели оснащены компактными и экономичными бесщеточными двигателями. Электроникой, защищающей АКБ от полного разряда и перегрева, а также системами, делающими эксплуатацию оборудования безопасной для оператора. По надежности шуруповерты фирмы STANLEY входят в десятку лучших, а покупатели также отмечают отличную эргономику и практичность.

Достоинства:

  • защитная электроника;
  • мощные АКБ;
  • продуманная конструкция;
  • достойная сборка.

Недостатки:

  • высокая стоимость;
  • мало сервисных центров.

7. Hitachi

Один из лучших производителей шуруповертов на протяжении многих лет держится в лидерах по качеству своей продукции. Профессиональная техника, рассчитанная на эксплуатацию в тяжелых и экстремальных условиях, завоевала доверие покупателей и пользуется большим спросом. Этому поспособствовала и умеренная ценовая политика бренда, благодаря которой купить их аккумуляторный инструмент может каждый. Выбор моделей настолько широк, что поклонники марки могут подобрать себе технику, полностью соответствующую личным запросам или техническим требованиям. Практически все аккумуляторные шуруповерты поставляются в кейсах с дополнительной батареей и быстрозарядным устройством.

Достоинства:

  • эргономика и дизайн;
  • высокий ресурс;
  • быстрые ЗУ;
  • все модели комплектуются кейсами и оснасткой.

Недостатки:

  • нет аккумуляторов повышенной емкости;
  • на недорогих моделях плохо фиксируются скорости при переключении.

8. Интерскол

Шуруповерты бренда Интерскол в сочетании цена – качество лидируют на отечественном рынке. В ассортименте компании представлен широкий модельный ряд компактных устройств мощностью 12 – 14.4 В. Они оснащаются литий-ионными и недорогими Ni-Cd аккумуляторами, а новинки уже примерили на себя современные бесщеточные моторы. Также российский производитель освоил выпуск комбинированных инструментов со съемным патроном, цена на которые вдвое ниже европейских аналогов. Не обходит Интерскол стороной и профессиональные шуруповерты. Среди более чем десятка моделей есть классические, двухскоростные дрели-шуруповерты, обновленные, с единой аккумуляторной платформой, и даже ударные.

Достоинства:

  • долгий срок службы АКБ;
  • выносливые электромоторы;
  • большое разнообразие сервисных центров;
  • соотношение качества и цены;

Недостатки:

  • большой вес инструмента;
  • не все устройства отличаются качественной сборкой.

9. ЗУБР

Российский производитель ежегодно радует покупателей интересными и практичными новинками бытовых и профессиональных инструментов. Среди них есть качественные и дешевые шуруповерты с тоннельным аккумулятором, мощные – до 20 В из серии ПРОФИ, а также линейка с увеличенным крутящим моментом. В 2020 году компания ЗУБР представила долгожданную новинку – шуруповерт с ударной функцией. Благодаря технологичному двигателю BRUSHLESS его сила затяжки достигает 70 Н.м, что является одним из лучших показателей в классе. Весь инструмент бренда проходит многоэтапный контроль качества и сертифицируется по международным стандартам, это позволяет предотвратить гарантийные случаи и обеспечить покупателей высококачественным оборудованием.

Достоинства:

  • качество и надежность;
  • широкий модельный ряд;
  • продолжительная гарантия;
  • экономичные бесщеточные моторы;
  • расширенная гарантия.

Недостатки:

  • высокая стоимость запчастей.

10. Bort

Шуруповерты популярной фирмы Bort востребованы у профессионалов и любителей в сферах строительства, ремонта и обслуживания. В линейке бренда каждый покупатель найдет качественный и недорогой инструмент, соответствующий личным требованиям. Все модели комплектуются литий-ионными батареями, потому их производительность выше большинства аналогов в бытовом классе. Качество инструмента подтверждено большим количеством положительных откликов покупателей и стабильно растущим спросом. А производитель предоставляет расширенную, пятилетнюю гарантию на весь аккумуляторный инструмент.

Достоинства:

  • низкая стоимость;
  • батареи без эффекта памяти;
  • гарантия 5 лет;
  • разнообразие комплектаций;
  • надежные двигатели.

Недостатки:

  • мало сервисных центров;
  • слабые патроны.

Шуруповерт какой фирмы лучше выбрать

В широком смысле, при покупке инструмента, нельзя однозначно утверждать, какой лучше, а какой хуже. У каждого есть свои сильные и слабые стороны. Если говорить именно о выборе торговой марки, нужно учесть:

  1. Наличие в шаговой доступности сервисных центров.
  2. Тип оснастки и возможность приобретать аналоги, а не только брендовые расходники.
  3. Бренды делают универсальные аккумуляторы, которые подходят как к шуруповертам, так и к другим беспроводным агрегатам (дрели, лобзики, шлифовальные машины и прочие).
  4. Класс техники, как правило, условно делится на бытовой и профессиональный. Если для дома взять «профи» вполне допустимо, то бытовые модели могут служить на строй площадке только в качестве резервного, вспомогательного инструмента.

В заключении, нужно добавить: чтобы выбрать самый лучший шуруповерт по доступной цене, нужно правильно оценивать специфику работ. Именно это определяет, какими характеристиками должен обладать инструмент.

Гид покупателя и независимый Топ-14

 

Шуруповерт — ручной инструмент, предназначенный, само собой, для закручивания шурупов и прочего крепёжа. Но на рынке доступны модификации, которые позволяют не только, я извиняюсь, «вертеть шурупы», но также сверлить отверстия, и решать другие задачи, как бытовые, так и профессиональные. Как выбрать шуруповерт для себя и какие 14 моделей достойны звания лучших, читайте в этой статье.

РейтингНаименованиеХарактеристикиЦена
1 Bosch GSB 18 V-EC 06019E9100 Лучший профессиональный шуруповерт 12 154 Р
2 GreenWorks GD24DD Лучший аккумуляторный ударный шуруповерт 7 990 Р
3 Makita FS4300 Лучший сетевой шуруповерт 7 840 Р
4 Makita TD0101F Лучший сетевой ударный шуруповерт 5 462 Р
5 Интерскол ДА-10/14,4М2 Лучший аккумуляторный безударный шуруповерт 5 210 Р
6 Kolner KCD 14.4MA Лучшая аккумуляторная дрель-шуруповерт 3 070 Р
7 Kolner KCD 12M Лучший бюджетный шуруповерт для дома 1 449 Р
8 Patriot FS 250 Лучшая сетевая дрель-шуруповерт 1 490 Р

Шуруповерт: гид покупателя

Виды шуруповертов

В зависимости от возможностей и круга решаемых задач можно выделить несколько видов шуруповертов. Самые простые — элементарные электрические отвертки и гайковерты. Дрели-шуруповерты — приборы посложнее и помощнее, ими можно не только закручивать винты, но и сверлить. Благодаря универсальности именно дрели-шуруповерты сегодня наиболее распространены. Наконец, относительно новый вид инструмента — импульсные шуруповерты (их еще называют ударными). Они способны на очень короткое время в несколько раз увеличивать мощность: такие рывки помогают, например, выкручивать старые саморезы с сорванными шлицами.

Чаще всего встречаются электрические шуруповерты: аккумуляторные, сетевые и комбинированные. Для нечастого и не слишком интенсивного домашнего использования лучше всего подойдут аккумуляторные приборы: они мобильнее и легче. Сетевые же незаменимы для выполнения большого объема работ, да и двигатели у них обычно помощнее. Ну а комбинированные — настоящие универсальные солдаты.

Пневматические шуруповерты не так распространены: они работают на сжатом воздухе и без компрессора интереса не представляют. Ну а гидравлические устройства — это настоящая экзотика.

Отдельно отмечу ленточные

Отвертка | HowStuffWorks

В каждом доме должна быть хотя бы одна из самых популярных отверток для затягивания ослабленных или нуждающихся в замене винтов.

Что такое отвертка?

Отвертка усиливает вращательное движение руки к маленькому специально разработанному наконечнику, который вставляется в головку винта. Существует множество конструкций наконечников для специальных применений (например, для сборки прибора), но наиболее распространены два из них - стандартные (также называемые плоскими, расширяющимися или прямыми) и крестообразные (X-образные) наконечники.Рукоятка отвертки может быть пластиковой или деревянной, иногда с прорезиненной крышкой для лучшего захвата. Другие советы включают клатч (в форме песочных часов), Робертсон (квадрат) и Torx (шесть прорезей). Некоторые застежки можно повернуть стандартными или крестовыми наконечниками.

Галерея изображений ручных инструментов

Правила безопасного использования отвертки

Для безопасного использования отвертки сначала выберите подходящий наконечник и размер, соответствующий головке крепежа. Для крепежа может потребоваться проделать стартовое отверстие сверлом или вдавить наконечник в материал.Вставьте наконечник отвертки в головку винта и поверните ручку по часовой стрелке, надавливая на ручку, чтобы прочно удерживать наконечник в головке. Продолжайте сильно поворачивать отвертку, следя за тем, чтобы винт оставался прямым при входе в материал. Убедитесь, что ваша рука не касается винта, на случай, если отвертка соскользнет с головки винта.

Как обращаться с отверткой

Отвертки

не требуют обслуживания, кроме обеспечения того, чтобы наконечники не деформировались.Стандартные наконечники отверток можно при необходимости отпилить, но крестообразные наконечники и другие наконечники отверток не так легко изменить. Для достижения наилучшего результата покупайте отвертки из закаленной стали.

Инструменты, относящиеся к отвертке

К другим полезным инструментам для крепления винтовых креплений относятся дрели с наконечниками.

Это не то, что вы ищете? Попробуйте эти:

  • Инструменты для ремонта дома: предпочитаете ли вы использовать «Желтые страницы» для чего-либо, что нужно починить по дому, или считаете себя обычным мастером по дому, есть несколько инструментов, которые каждый должен иметь в своем ящике для инструментов.Узнайте все о них в этой статье.
  • Ручные инструменты: в этой полезной статье узнайте о некоторых из наиболее распространенных инструментов, которые вы захотите иметь дома, большинство из которых используются вручную.
  • Крепежные детали: Крепежные детали, такие как гвозди и винты, используются для соединения двух предметов. Узнайте на этой странице о доступных типах застежек и о том, для чего они обычно используются.
  • Электродрель: Электродрель может работать одновременно с отверткой, просто заменив сверло.Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить советы по использованию дрели.
.

Топ-25 компаний, которые нанимают на работу откуда угодно

Возможность работать где угодно важнее, чем когда-либо. Вот 25 ведущих компаний, которые обычно нанимают удаленную работу из любого места.

Согласно ежегодному опросу FlexJobs, полностью удаленная работа является наиболее желательным вариантом гибкой работы, причем 76% респондентов назвали ее своим первым выбором.А в рамках более широкой категории удаленной работы работа из любого места особенно востребована из-за свободы и гибкости, которую они предлагают.

Если учесть нынешнее состояние рабочих мест, то возможность работать по-настоящему из любого места позволяет людям брать свою работу с собой, куда бы им ни пришлось. Недавнее исследование, проведенное нами совместно с Mental Health America, показало, что, если бы у них был выбор, 66% работников предпочли бы работать удаленно на постоянной основе после пандемии.

Работа в любом месте предлагает максимальную гибкость и независимость , будь то уход за больным членом семьи за несколько штатов или переезд в город с более низкой стоимостью жизни. Гибкость работы в любом месте также поддерживает психическое здоровье. Наш опрос показал, что у сотрудников без гибких вариантов работы почти в два раза больше шансов иметь плохое или очень плохое психическое здоровье по сравнению с теми, у которых есть гибкие варианты работы.

Чтобы помочь соискателям найти эти гибкие вакансии, мы проанализировали цифры и выявили 25 компаний, которые разместили на нашем сайте самых удаленных вакансий на работу из любого места в период с 1 апреля по 31 августа 2020 года.

Примечание:

FlexJobs - это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Благодаря рейтингу A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

25 компаний, которые обычно нанимают для работы откуда угодно

1. Пройти тестовую подготовку

Achieve Test Prep - это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж.Их уникальный мост «Кредит за экзаменом» позволяет студентам получить максимальный балл за прошедшие курсы, а также сдать экзамены по большинству оставшихся общеобразовательных курсов.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Инструктор по химии
  • Преподаватель английского языка
  • Веб-разработчик
2. Coalition Technologies

Coalition Technologies - это агентство веб-дизайна и онлайн-маркетинга, которое предлагает клиентам различные услуги для удовлетворения потребностей их бизнеса в Интернете.Услуги включают дизайн и разработку веб-сайтов, взаимодействие с пользователем, поисковую оптимизацию, маркетинг по электронной почте, оплату за клик и маркетинг в социальных сетях.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Руководитель проекта веб-разработки
  • Веб-дизайнер, графический дизайнер
  • Менеджер проекта SEO
3. Cactus Communications

Cactus Communications работает с академическими сообществами, исследователями, университетами и издательствами, предлагая услуги по обучению, обучению и транскрипции.Cactus Communications предоставляет англоязычные семинары, услуги по поддержке публикаций, медицинские коммуникации, научное и академическое редактирование и услуги перевода.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Редакторы - материаловедение
  • Редактор - Техника и технологии
  • Редактор - Информатика и математика
4. EPAM

EPAM Systems - компания, занимающаяся информационными технологиями, которая обеспечивает цифровой дизайн и проектирование продуктов, разработку цифровых платформ и разработку продуктов.Обслуживая клиентов в более чем 30 странах по всему миру, EPAM использует экспертные и инновационные стратегии проектирования и консультирования, чтобы помочь клиентам предоставлять услуги и решения для решения проблем.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Средний разработчик JavaScript
  • Ведущий ручной тестер
  • Ведущий бизнес-аналитик
5. Фонд Викимедиа

В качестве некоммерческой организации Фонд Викимедиа поддерживает некоторые из крупнейших в мире проектов бесплатного распространения знаний, включая Википедию, Википедию, Викицитатник, Викисловарь, Викиданные, Википедию, МедиаВики, Викиверситет, Викивиды и Викиучебники.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Старший специалист GLAM-Wiki
  • Руководитель по правам человека
  • Специалист по доверию и безопасности (операции)
6. Study.com

Основанная в 2002 году, Study.com стремится снизить финансовое бремя учебы в колледже, предлагая бесплатное обучение. Study.com насчитывает более 200 преподавателей, а курсы доступны для получения кредита GED или сертификатов об окончании и могут быть перенесены в другие университеты.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Составитель контрольных вопросов лабораторной практики
  • Составитель контрольных вопросов по математике
  • Составитель уроков по бухгалтерскому учету
7. Trafilea

Trafilea - маркетинговая и рекламная компания, специализирующаяся на подрывных стратегиях электронной коммерции, основанных на данных, которые помогают создавать глобальные онлайн-бренды, ориентированные на клиента. Trafilea использует сильные стороны брендинга и эффективного маркетинга для предоставления уникального, основанного на данных опыта работы с клиентами, который приносит результаты компаниям по всему миру.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Аналитик внутреннего контроля
  • Бухгалтер-аналитик
  • Специалист по внутренним коммуникациям
8. Chainlink (SmartContract Chainlink Limited)
Миссия

Chainlink состоит в том, чтобы заново изобрести контракты, сделав их умнее и надежнее. Компания связывает смарт-контракты клиентов с реальными платежами, событиями и данными. Chainlink также предоставляет надежные и защищенные от несанкционированного доступа входы и выходы, чтобы гарантировать, что контракты будут работать в любой цепочке блоков.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Менеджер по продукту
  • Руководитель технического сообщества
  • Начальник отдела содержания
9. Резинка

Elastic - это поисковая компания, которая создает самоуправляемые решения и решения SaaS для обеспечения масштабируемого использования данных в реальном времени для аналитики, ведения журналов, поиска и обеспечения безопасности. Его продукты с открытым исходным кодом включают Beats, Elasticsearch, Kibana и Logstash.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Поиск приложений - главный инженер-программист
  • Javascript Engineer - Документация
  • Security Solutions - инженер-программист
10.Duolingo

Duolingo - крупнейшая в мире онлайн-платформа для изучения языков, которой пользуются более 100 миллионов человек. Предлагая бесплатное программное обеспечение для изучения английского языка на десятках языков, Duolingo работает на различных платформах и устройствах, включая Интернет, iPad, iPhone и Android.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Языковой менеджер, китайский
  • Эксперт по испанской педагогике
  • Составитель учебных программ английского языка
11.Дневные переводы

Day Translations работает над улучшением глобальной коммуникации и устранением культурных барьеров, предлагая индивидуальные услуги перевода, локализации и устного перевода отдельным лицам и организациям. В 2019 году компания обслужила более 29000 клиентов и перевела более 1,5 млн слов с помощью более 10 000 лингвистов, поддерживающих более 116 языков.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Front End Web Developer
  • Менеджер по продажам
  • Аудитор по обеспечению качества и совершенствованию процессов
12.Доктор времени

Time Doctor - ведущий поставщик программного обеспечения для контроля производительности и учета рабочего времени, которое помогает удаленным командам и сотрудникам повысить производительность и уменьшить отвлекающие факторы. Программное обеспечение Time Doctor специально разработано, чтобы помочь удаленным сотрудникам сократить время, затрачиваемое на электронную почту и другие отвлекающие факторы, не связанные с работой, а также повысить эффективность и скорость командного взаимодействия.

- Недавние удаленные работы из любого места:

  • Аналитик качества программного обеспечения
  • Специалист по работе с клиентами
  • Технический менеджер по продукции
13.Лаборатория протокола

Protocol Labs - это лаборатория по исследованию, разработке и развертыванию сетевых протоколов. Компания создает программные системы и инструменты, которые решают серьезные технические проблемы, решая их с помощью новых достижений в области технологий.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Партнер-инженер, IPFS
  • Инженер-программист, одноранговые сети
  • Оператор проекта
14. Twilio

Twilio - это компания, предлагающая платформу как услугу (PaaS), которая предоставляет облачные коммуникации, которые позволяют пользователям совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов.Платформа обеспечивает конфиденциальность и безопасность клиентов, а также позволяет встраивать услуги VoIP, обмена сообщениями и телефонной связи в программное обеспечение для настольных и мобильных устройств.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Менеджер оптового рынка
  • Старший менеджер по работе с клиентами
  • Специалист по связям с общественностью
15. Ulatus

Ulatus предоставляет услуги перевода на японский, английский, традиционный китайский, индийский, корейский и португальский языки.Ulatus предоставляет переводчиков, которые не только свободно говорят на изучаемом языке, но также могут авторитетно говорить, используя точную техническую лексику.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Турецкий Английский: Переводчик по бизнесу и экономике
  • Корейский↔ английский: переводчик физических и технических наук
  • Китайско-английский переводчик гуманитарных и социальных наук
16. Кракен

Kraken - это приложение для обмена биткойнами, которое конвертирует U.Южнокорейский доллар, канадский доллар, британский фунт стерлингов и японская иена. Kraken стремится обеспечить надежность, ликвидность, безопасность, расширенные типы заказов, маржинальную торговлю биткойнами и аудиты с подтверждением запасов.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Директор по трансформации финансов и операциям платформы
  • Аналитик по обеспечению качества
  • Менеджер по продукту - Криптоактивы
17. Toptal

Toptal - это платформа рынка труда для связи фрилансеров с работодателями.Компания Toptal, считающаяся крупнейшей в мире полностью распределенной рабочей силой, работает с JPMorgan Chase, Designkitchen, Zendesk и Airbnb в качестве клиентов.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Специалист службы поддержки
  • Специалист по талантам
  • Специалист по социальным сетям
18. Binance

Binance - это мультикластерная и многоуровневая криптовалютная биржа, которая объединяет цифровые технологии с финансами, чтобы предоставить клиентам доступ к торговым парам цифровых валют.Система Binance может обрабатывать почти 1,5 миллиона заказов в секунду, покрывает все устройства и имеет обильные ресурсы, а также поддержку как нескольких монет, так и нескольких языков.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Инженер технической поддержки, владелец приложения
  • Angel Program Manager
  • Аниматор - Создатель видео
19. Миндоджо

Как компания, предоставляющая услуги онлайн-репетиторства и электронного обучения, Mindojo управляет платформой онлайн-обучения, которая позволяет компаниям и частным лицам создавать онлайн-курсы, адаптированные к индивидуальным стилям обучения студентов.Продукт Mindojo GMAT Tutor включает комплексную подготовку к тестам, интерактивные уроки, гарантированное улучшение результатов и поддержку в режиме реального времени один на один.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Составитель урока по бухгалтерскому учету для обзора CPA
  • Science ACT Автор подготовки
  • Автор подготовки к экзамену и экзамену по математике
20. Upstack

Upstack - это компания-фрилансер, занимающаяся разработкой программного обеспечения, которая помогает недавно созданным и быстрорастущим стартапам набирать распределенные команды.Upstack работает с различными технологиями, такими как операционные системы Apple и Android, Angular, React, PHP, Ruby on Rails, HTML5, Python, Golang и другие.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Разработчик PHP
  • Java-инженер
  • Угловой инженер
21. Modus Create

Modus Create - это компания, занимающаяся проектированием и разработкой, которая занимается оптимизацией взаимодействия с пользователем на различных устройствах. Чтобы помочь клиентам в создании собственной разработки, Modus Create предлагает обучение по Ext JS 4.0, Sencha Touch, JavaScript Concepts, а также оценка и проверка кода, а также индивидуальные возможности обучения.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Back End Engineer - .Net Webforms
  • QA Automation Engineer - Cypress.io
  • Консультант Atlassian
22. Quora

Quora - это платформа вопросов и ответов, отчасти основанная на убеждении, что большая часть человеческих знаний находится не в Интернете, а в книгах, головах людей или доступна только избранным группам.Чтобы восполнить этот пробел в знаниях, Quora объединяет людей с разными точками зрения, чтобы они могли учиться друг у друга.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Инженер-программист - платформа машинного обучения
  • Инженер-программист - интерфейс
  • Дизайнер продукции
23. Welocalize

Welocalize предоставляет компаниям услуги по переводу продуктов и контента. Решения для перевода, предлагаемые Welocalize, являются гибкими, настраиваемыми и включают поддержку на протяжении всего процесса разработки продукта до выхода на рынок.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Редакторы маркетингового и коммуникационного контента
  • Бенгальский - Бангладешский творческий переводчик
  • Японские транскреаторы и копирайтеры
24. Интровертный провидец

Introverted Visionary - это консалтинговая компания, которая помогает практикующим врачам-холистам развивать и продвигать свою практику без необходимости исчерпывающего маркетинга. Компания предоставляет бесплатное обучение, программы погружения, индивидуальные бизнес-карты и другие услуги.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • Помощник администратора, Служба поддержки клиентов
  • Продавец - входящие продажи
  • Помощник по маркетингу и обслуживанию клиентов
25. Inscub

Inscub специализируется на разработке плагинов и плагинов для WordPress. Они предоставляют такие услуги, как управляемый хостинг, оптимизация производительности, безопасность и SEO. Они также помогают школам создавать и запускать веб-сайты, блоги и портфолио.

- Недавние удаленные рабочие места из любого места:

  • QA - Тестер плагинов WordPress
  • WordPress поддерживает супергероя
  • Менеджер по продажам

О вакансиях для удаленной работы из любого места

Вы можете спросить: «Работать откуда угодно? Разве нельзя выполнять удаленную работу откуда угодно? »

Ответ… нет! Около 95% удаленных рабочих мест требуют, чтобы кандидаты проживали в определенном месте, например в штате или стране, даже если они смогут работать из дома.Часто это связано с трудовым и налоговым законодательством.

Но, благодаря технологиям и растущему распространению удаленной работы во всех отраслях, до 10% вакансий, связанных с конкретным местоположением, можно выполнять из любой точки США, что является довольно гибким вариантом. Остальные 5% удаленных работ можно выполнять из любой точки мира.

Несмотря на то, что для подавляющего большинства удаленных рабочих мест требуются требования к местоположению, работу можно найти откуда угодно. И это то, что делает эти 25 компаний такими особенными - они наняли на работу, не зависящую от местонахождения, за последние месяцы.

Эти 25 компаний представляют такие отрасли, как:

Каково работать удаленно

участников FlexJobs, которые успешно используют нашу службу поиска работы, часто хвалят удаленную работу и то, как она изменила их жизнь к лучшему. Вот как это описывают несколько участников FlexJobs:

« Я могу жить в выбранном мной городе и заниматься любимым делом . Я не сижу в пробке несколько часов в неделю и не беспокоюсь о часах пик.Я чувствую, что возвращаюсь к более продуктивным часам и могу быть счастливее в свободное от работы время. Лесли Ф.

« Работа на дому позволяет мне выбирать график, который я предпочитаю, а также диапазон часов, в течение которых я хочу работать, при этом мне не нужно ехать на работу и обратно. Так много взрослых с ограниченными возможностями чувствуют, что они больше не могут зарабатывать или вносить свой вклад. Работа на дому действительно может дать им возможность снова начать наслаждаться жизнью . Ричард М.

« Я могу работать в любое удобное для меня время и из любого места, если у меня есть ноутбук и доступ в Интернет.Это также позволяет мне гибкость быть доступной по мере необходимости для стареющего родительского . Дженис Г.

« Наличие этой гибкой работы в замечательной компании уже сделало мою жизнь лучше , предоставив мне свободу управлять своим днем ​​и балансировать мои рабочие приоритеты с моими личными приоритетами. Я могу остановиться и сделать небольшой перерыв, когда мне нужно. Я могу сбежать в супермаркет, если понадобится. Я могу организовать свой день вокруг своих клиентов и потребностей бизнеса, и я чувствую, что могу быть намного более продуктивным благодаря всему этому.Кэтрин П.

Использование FlexJobs для поиска работы из любого места

Хотите работать удаленно? Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваши навыки и опыт действительно используются в ваших приложениях. Обязательно напишите свое резюме для удаленной работы и убедитесь, что сопроводительное письмо также удобное для удаленного доступа. Рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма для удаленной работы отличаются от традиционных ролей, поэтому не пропустите этот шаг. Когда вы будете готовы начать подавать заявку, FlexJobs может вам помочь!

Члены FlexJobs получают доступ к нашей полной базе данных вакансий. Мы помогаем людям найти удаленную работу с 2007 года! Не участник? Рассмотрите возможность присоединения, чтобы иметь доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.

Узнайте, как FlexJobs может помочь мне найти работу в любом месте >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного исследования Conference Board, наем талантов остается главной проблемой для руководителей; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справиться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, собирается ли подчиненный переехать в компанию, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом или другими действиями по найму - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторые из этих рабочих мест на самом деле не существуют. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' списки пожеланий.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что это вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к формированию однородной рабочей силы, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он подсчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки в середине процесса. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а возможности работодателей узнать правду ограничены. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, что это такое, и направить их на сайт приема на работу, если они хорошо сыграют в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о которых современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения. Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, подсчитал, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром помогают) - такая проблема, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Бесполезно просто кричать и спрашивать все, что приходит в голову.

Что еще важнее, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Соответствие культуре - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из важнейших аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

Практика делового английского: Раздел 2 - Способы работы

A | Старые и новые способы

• Я служащий в страховой компании. Это работа с девяти до пяти с нормальным рабочим днем ​​ . Работа не очень интересная, но мне нравится возвращаться домой в разумное время.

• У всех нас есть часов в и часов каждый день. В этой компании даже менеджеры должны, что необычно!
Примечание. Вы также говорите, что часы включены, а часы выключены.

• Я занимаюсь компьютерным программированием. В моей компании действует система flexitime , что означает, что мы можем работать, когда захотим, в определенных пределах. Мы можем начать в любое время до одиннадцати и закончить уже до трех, если в месяц у нас будет достаточно часов. Это идеально для меня, так как у меня двое маленьких детей.

• Работаю на автозаводе. Работаю в смену . Я могу работать в дневную смену одну неделю и ночную смену на следующей неделе. Трудно переходить из одной смены в другую.Когда я меняю смену, у меня возникают проблемы с переходом на новый распорядок сна и еды.

• Я коммерческий художник в рекламном агентстве. Я работаю в большом городе, но предпочитаю жить за городом, поэтому каждый день езжу на работу, как и тысячи других пассажиров. Работа из дома с использованием компьютера и Интернета становится все более популярной, и агентство вводит это: это называется удаленная работа или удаленная работа . Но мне нравится ходить в офис и работать с другими людьми вокруг меня.

B | Хорошая работа, если вы ее получите

Все эти слова используются перед словами «работа» и «работа»:

удовлетворительно , стимулирует , увлекательно , увлекательно : работа интересная и дает положительные эмоции

скучно , скучно , неинтересно , не стимулирует : работа неинтересна

повторяющаяся , рутина : работа включает в себя то же самое снова и снова и снова

утомляет , жестко , сложно , требует : работа тяжелая и утомляет.

C | Характер работы


.

Смотрите также