Обязанности бригадира строительной бригады


Обязанности и должностная инструкция бригадира: основные положения :: BusinessMan.ru

Во многих организациях есть такая должность, как бригадир. Данный сотрудник имеет свои права, обязанности и ответственность, что зафиксировано в специальном документе. Должностная инструкция бригадира включает все нюансы, по которым должен работать этот персонал. Подробнее о документе рассказано в статье.

Требования

В должностной инструкции бригадира участка указаны требования к этому сотруднику:

  1. Средне-специальное образование.
  2. Знание правил техники безопасности, охраны труда.
  3. Организаторские способности.
  4. Навыки работы с людьми, оборудованием.
  5. Ответственность, внимательность, исполнительность.

Благодаря соответствию требованиям сотрудник будет качественно выполнять свою работу. Они предъявляются на большинстве предприятий. В зависимости от сферы деятельности организации могут быть нужны и другие требования.

Основные обязанности

Бригадир является не отдельной профессией, а низшей руководящей должностью, обязанности установлены направлением производства, где трудится сотрудник. Получается, что работник одной организации выполняет специально установленные функции.

К обязанностям бригадира относят:

  1. Руководство деятельностью коллективов.
  2. Контроль качества деятельности.
  3. Обеспечение трудовой дисциплины.

Полный список обязанностей указан в должностной инструкции бригадира, которая действует на предприятии. В каждой организации этот документ разный, но основные разделы обычно одинаковые, поскольку позволяют учесть все важные моменты трудовой деятельности в пределах конкретного производства.

Структура инструкции

Должностная инструкция бригадира обычно состоит из следующих разделов:

  1. Основные положения. В данной части документа присутствуют условия об образовании, опыте работы, правилах приема, увольнения, замещения, месте должности в штате, начальнике. Особых требований к уровню образования нет, поскольку на данную должность принимают людей с тем же образованием, что и основной коллектив, которым придется руководить. Для трудоустройства нужен опыт 1-3 года на нижестоящих должностях.
  2. Права и обязанности бригадира. Этот раздел включает основные нюансы того, что должен и может делать сотрудник. К правам относят возможность знакомства с решением руководства по своей деятельности, сообщения руководству о недостатках, получения сведений, требуемых для исполнения трудовых функций.
  3. Ответственность. Должность бригадира является ответственной. В этой части документа конкретизируются общие положения закона, относящиеся к наказанию работника за нарушения, произошедшие во время рабочей деятельности. Сотрудник ответствен за неисполнение обязанностей, причинение вреда, правонарушения.

По ТК РФ, во внутренних документах нельзя ужесточать меры наказания, если это не предусмотрено законом.

Все обязанности

Перечень обязанностей бригадира может отличаться в зависимости от направления производственной сферы, в которой работает компания. Но есть ряд общих функций, которые есть у данного сотрудника. Бригадир производства должен:

  1. Обеспечить подчиненных инструментами и материалами.
  2. Распределить подчиненных по местам.
  3. Заменить сотрудников при необходимости.
  4. Следить за качеством продукции, выполняя технологии производства, последовательность действий деятельности.
  5. Устранять причины ухудшения качества продукции.
  6. Принимать меры по исправлению недостатков.
  7. Контролировать точность учета созданной продукции.
  8. Обеспечивать выполнение плана.
  9. Принимать меры по устранению недостатков.
  10. Проводить инструктаж по технике безопасности.
  11. Участвовать в инвентаризации.

В перечень руководителя строительной бригады могут входить и другие обязанности. Главное, чтобы они были четко и подробно определены, так как это повышает производительность труда, а также облегчает выполнение задач.

Права

В должностной инструкции бригадира указаны не только права, но и обязанности. Данный сотрудник может:

  1. Согласовывать и выдвигать предложения относительно производства, обсуждать квалификацию и количество бригад.
  2. Предоставлять руководству предложения о получении разрядов на тарифы в зависимости от порядка, оформлений премий.
  3. Вводить поощрения для тех, кто был победителем в конкурсах, а также присваивать сотрудникам звания.
  4. Воздействовать на нарушителей порядка в бригаде, принимать меры по наказанию.
  5. Участвовать в совещаниях по работе.

Бригадир является главным специалистом по составлению планов улучшения организации труда в группе и их разработки. Он постоянно контролирует выполнение планируемых задач.

Ответственность

Бригадир является ответственным за:

  1. Несоответствующее выполнение обязанностей, указанных в инструкции.
  2. Правонарушения, совершенные в период своей деятельности.
  3. Нанесение материального вреда.

Рабочие вступают в строительную бригаду для совместного и согласованного ведения производственных заданий. Бригадир является рабочим, но в основном его работа связана с руководством и контролем. Именно благодаря его деятельности будет обеспечено налаженное производство.

Уровень доходов у всех бригадиров разный, все зависит от сферы предприятия. Зарплата определяется тем, какие обязанности выполняет сотрудник. Есть возможность продвижения по карьере, например, можно стать мастером, начальником, прорабом. Но для этого необходимо получить профильное высшее образование.

Санитария и гигиена труда

Бригадиру необходимо знать об этих факторах, они необходимы для изучения воздействия на человека. В зависимости от условий создается производственная санитария. Инструкция по технике безопасности включает правила проветривания, размещения рабочих мест.

Гигиена и санитария распространены на оборудование безопасного рабочего места, обеспечение положительных условий. В производственных условиях используется оборудование с определенным шумом и выделяемыми отрицательными факторами. Без них не выполняется рабочий процесс.

Но с помощью техники безопасности уменьшается вредное воздействие на работника. Специалистами должна использоваться специальная защитная форма. К тому же находиться человеку на производстве нужно не больше 8 часов в сутки.

Охрана труда

Законом утверждено множество мероприятий по организации охраны труда на предприятиях. Большинство мер относится к организациям непроизводственного характера. Своя инструкция есть у госслужащих, работающих в офисах. Средства техники безопасности внедряются инженерно-техническими сотрудниками.

Есть отдел, который отвечает за обеспечение санитарно-гигиенических условий труда. Техника безопасности труда является ответственностью руководства каждой группы специалистов. Заведующие должны проводить инструктажи с работниками, контролировать соблюдение всех правил.

Обучение безопасности

Обучение является важным на производстве. Инструктажи по технике безопасности бывают первичными, повторными и внеплановыми. Первый вид мероприятия проводится с сотрудником, вступающим в должность. Если работник не выполняет меры предосторожности при работе с оборудованием, обучение осуществляется повторно.

С появлением на предприятии новой аппаратуры проводится внеплановый инструктаж. Сотрудникам рассказывают о работе оборудования, правилах безопасности и прочих нюансах, которые сделают деятельность эффективной.

Таким образом, бригадиры являются ответственными лицами на многих производствах. Им важно помнить о своих многочисленных обязанностях и правах, зафиксированных в должностной инструкции.

Образец должностной инструкции бригадира на производстве 2020 года

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

  1. Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
  2. Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
    • высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
    • прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
    • опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
  3. Бригадир подчиняется руководителю производства.
  4. В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
  5. Бригадир на производстве должен разбираться в:
    • положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
    • параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
    • правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
    • критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
    • принципах работы с соответствующей документацией;
    • технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
    • планировании процессов производства;
    • параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
    • требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
    • правилах обнаружения дефектов в продукции;
    • принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
    • порядке использования ресурсов в процессах производства;
    • нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
    • составе персонала, задействованном в производстве;
    • управленческой структуре компании;
    • опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
    • мерах по профилактике несчастных случаев;
    • инфраструктуре и ресурсах компании.
  6. Бригадир на производстве руководствуется:
    • актуальной правовой базой;
    • правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
    • соответствующими документами компании;
    • предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

  1. Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
  2. Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
  3. Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
  4. Текущий контроль корректности технологических процессов.
  5. Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
  6. Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
  7. Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
  8. Отслеживание качества работы оборудования.
  9. Обеспечение эффективной работы подчиненных.
  10. Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
  11. Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
  12. Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
  13. Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
  14. Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
  15. Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
  16. Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

  1. Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
  2. Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
  3. Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

  1. Предлагать пути улучшения производственных процессов.
  2. Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
  3. Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
  4. Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
  5. Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
  6. Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
  7. Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
  8. Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
  9. Подписывать документы в пределах своей ответственности.
  10. Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

  • Общие параметры.
  • Рабочие функции.
  • Потенциальная ответственность.
  • Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

  • Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
  • Правила внесения изменений в положения инструкции.
  • Критерии оценки результативности (KPI).
  • Условия труда.
  • Запрет на совершение каких-то действий.
  • Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

  • Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
  • Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
  • Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

  • юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
  • сотрудниками кадрового отдела;
  • специалистами в той области, для которой создается инструкция;
  • профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Должностная инструкция бригадира строительной бригады

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция бригадира строительной бригады (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция бригадира строительной бригады

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция бригадира строительной бригады

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выполнение работ из материалов заказчика: проблемы юридического оформления
(Сошникова М.П.)
("Юрист", 2009, N 9)В российской практике встречаются и другие юридические конструкции, связанные с иждивением заказчика, которые не подпадают ни под один из описанных нами вариантов. Так, в одном деле истец, выступая продавцом, заключил с покупателем договор купли-продажи строительных материалов, товар был передан, о чем имелись соответствующие акты и накладные. Затем между теми же лицами был заключен договор строительного подряда, в котором бывший продавец выступал подрядчиком. Во исполнение договора подряда бывший покупатель, а теперь - заказчик передал подрядчику полученные от него же по договору купли-продажи материалы. Фактически истцу возвратились назад его же материалы. По всей видимости, заключение договора купли-продажи в этом случае должно было выполнить роль, какую обычно выполняет включение в договор строительного подряда условия об авансе, который вносится заказчиком до начала выполнения работ и обычно приравнивается к стоимости материалов. Это подтверждается и тем, что по актам материалы получили бригадиры строительных бригад, являвшиеся работниками продавца, т.е. продавец заранее знал, что эти материалы предназначены для строительства, которое он же и будет осуществлять. Таким образом, материалы для строительства предоставил заказчик, а подрядчик должен был снизить общую стоимость работ на стоимость предоставленных материалов. Дело попало в суд, т.к. ответчик не оплатил материалы как покупатель, а подрядчик не включил их в общую стоимость строительства (в справку формы N КС-3 они включены не были), видимо, понадеявшись на оплату их по договору купли-продажи. В итоге что получил подрядчик? Множество лишнего документооборота и так и не оплаченный заказчиком материал.

Положение о производственной бригаде и бригадире

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

1. Общие положения

1.1. Производственная бригада является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия и его низовым звеном управления трудом. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.

1.2. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых рабочих принимается во внимание мнение бригады.

1.3. Члены бригады обязаны соблюдать трудовое законодательство, действующие на предприятии положения и требования по организации труда и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования, технике безопасности.

1.4. Производственную бригаду возглавляет бригадир.

1.5. На должность бригадира производственной бригады назначается наиболее квалифицированный рабочий, обладающий авторитетом у членов бригады.

1.6. При включении мастеров в состав укрупненных комплексных бригад на них возлагается руководство такими бригадами.

2. Задачи

2.1. Выполнение в установленные сроки производственных (нормированных) заданий.

2.2. Выпуск продукции высокого качества на основе неукоснительного соблюдения технологии, технических условий и стандартов.

2.3. Соблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил техники безопасности.

2.4. Расходование материалов и всех видов энергии в соответствии с установленными нормами.

2.5. Активное участие в рационализации и изобретательстве, эффективное применение рациональной организации труда на рабочих местах, новой техники и передовой технологии, изучение и распространение передовых приемов и методов труда.

2.6. Систематическое повышение общеобразовательного и профессионального уровня членов бригады.

2.7. Обеспечение стабильности состава бригады на основе создания в бригаде благоприятной деловой и социально-психологической обстановки.

3. Структура

3.1. Бригады могут быть специализированные и комплексные.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах.

Комплексная бригада включает рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями (операциями).

3.2. Специализированные и комплексные бригады могут быть сменными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен (в некоторых отраслях легкой и пищевой промышленности к сквозным относятся бригады, объединяющие рабочих одной смены, которые выполняют весь комплекс взаимосвязанных работ по изготовлению продукции).

3.3. В зависимости от условий производства и организации труда крупные комплексные и сквозные бригады могут состоять из звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Звенья в сквозной бригаде создаются из рабочих одной смены. В комплексной бригаде звенья, как правило, создаются из рабочих одной либо нескольких профессий.

4. Организация труда в производственной бригаде

4.1. Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.

2. Бригаде устанавливаются квартальные и месячные производственные планы (задания) по объему работ и в номенклатуре выпускаемых изделий, видов работ и услуг, задания по повышению качества работы. Производственный план (задание) устанавливается исходя из действующих технически обоснованных норм труда и производственных мощностей. Для выполнения плана и технически обоснованных норм труда бригаде создаются необходимые организационно-технические условия. За ней закрепляются производственная площадь (зона обслуживания) и оборудование, бригада обеспечивается технической документацией, инструментом, сырьем, материалами, изделиями и полуфабрикатами.

4.3. В целях коллективной заинтересованности и повышения ответственности за эффективное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов бригады переводятся на хозяйственный расчет.

4.4. Оплата труда рабочих производственной бригады осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании.

4.5. Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение.

4.6. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

4.7. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады должны использоваться методы определения их долевого участия. Минимальный размер заработной платы членов бригады не может быть ниже размера установленной им тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке продукции и простое по вине рабочего).

4.8. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится в соответствии с установленными для предприятий положениями.

5. Обязанности бригадира производственной бригады

5.1. Бригадир производственной бригады наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать технологию производства, организацию, нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам, правила эксплуатации закрепленного за бригадой производственного оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

5.2. Организовывать труд в бригаде с учетом требований к организации производства. Добиваться расширения совмещения профессий, многостаночного обслуживания, внедрения других прогрессивных форм организации и передовых методов труда, выполнения производственного плана (задания) при высоком качестве продукции, рационального использования оборудования, экономии сырья и материалов, топлива и энергии.

5.3. Своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией.

5.4. Осуществлять контроль за соблюдением членами бригады технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда, и выполнением производственных заданий.

5.5. Проверять обеспеченность рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварией, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады (в тех отраслях, где такой порядок предусмотрен действующими положениями).

5.6. Содействовать внедрению и развитию бригадного хозрасчета, добиваться наибольшего экономического эффекта на основе совершенствования организации труда, рационального использования оборудования, всех видов ресурсов.

5.7. Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по снижению трудоемкости продукции, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда.

5.8. Укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательства и рационализации.

5.9. Осуществлять свою работу в тесном взаимодействии с коллективом (советом) бригады, вносить на его рассмотрение важнейшие вопросы деятельности бригады.

6. Права бригадира производственной бригады

6.1. Принимать участие в разработке текущих, перспективных планов бригады.

6.2. Давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер.

6.3. Вносить администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады.

6.4. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил техники безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, немедленно сообщать об этом мастеру или другому руководителю.

6.5. Представлять предложения администрации о применении мер воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Ответственность

Бригадир производственной бригады несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящим Положением обязанностей.

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства

 

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

 

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению [вписать нужное] и подчиняется непосредственно [вписать нужное].

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

- технологический процесс производства и изготовления изделий;

- заправочные карты и технологические инструкции;

- устройство, типы технологического оборудования и его назначение;

- технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;

- требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;

- виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;

- дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;

- нормы расхода основных и вспомогательных материалов;

- операции, выполняемые рабочими;

- нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- [вписать нужное].

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. [Вписать нужное].

 

2. Должностные обязанности

 

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости - подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

2.11. [Вписать нужное].

 

3. Права

 

Бригадир на участках основного производства имеет право:

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. [Вписать нужное].

 

4. Ответственность

 

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ БРИГАДИРА — Мегаобучалка

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

 

1. Основные обязанности бригадира:

  • организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строи тельных нажин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;
  • своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;
  • осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;
  • проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;
  • содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;
  • развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

 



 

  • систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;
  • совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

 

2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

 

 

3 .Бригадир имеет право:

  • принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;
  • давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;
  • вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;
  • приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;
  • представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

 

4. Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

 

ОПИСАНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ

Во время прохождения производственной практики в ООО «СитиСтройЦентр» я выполнял работы в качестве разнорабочего. Мы осуществляли демонтаж старых заборов,крыш, и монтаж новых железобетонных конструкций,заборов,крыш. А так же выполняли малярные работы метало-конструкций.

 

ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Выполнению строительно-монтажных работ на стройплощадке предшествует разработка проекта организации работ, технологических правил и карг, в которых предусматриваются наиболее совершенные методы производства работ и соблюдение требований техники безопасности.

Все рекомендации по технике безопасности, содержащиеся в приведенных выше документах по организации работ, должны быть доведены администрацией строительства непосредственно до лиц, осуществляющих руководство и надзор за строительно-монтажными работами: производителей работ, мастеров, механиков, обслуживающих строительные машины и механизмы и др.

При организации рабочих мест на строительстве должны соблюдаться следующие правила — рабочие места следует оборудовать необходимыми защитными и предохранительными устройствами и приспособлениями, в том числе ограждениями; запрещается доступ на рабочие места посторонним лицам.

При выполнении работ на высоте более 1,5 м и невозможности или нецелесообразности устройства ограждений рабочих мест рабочие должны иметь предохранительные пояса, без которых к работе в указанных условиях не допускаются. Места безопасного закрепления поясной цепи (каната) должны быть рабочим заранее указаны. Предохранительные пояса, выдаваемые рабочим, должны иметь паспорт и бирки. При отсутствии паспорта и бирки пояс до применения следует испытать на двойную нагрузку путем подвешивания к нему груза весом 150 кг и выдерживания в таком состоянии около 10 мин.

На всех участках строительства, а также на подъездных путях, автомобильных дорогах и в других местах, где это требуется по условиям работы, следует вывешивать плакаты, содержащие правила техники безопасности и предупредительные надписи.

Вновь поступающие рабочие допускаются к работе только после прохождения вводного (общего) инструктажа по технике безопасности и инструктажа по технике безопасности непосредственно на рабочем месте.

На стройках должны быть организованы кабинеты (уголки) техники безопасности с соответствующими наглядными пособиями, плакатами, описаниями безопасных рабочих приспособлений и т. п.

Для оказания первой помощи работающим на строительной площадке должен быть оборудован медпункт, а на отдельных участках — аптечки с необходимым набором медикаментов, перевязочных средств.

Во избежание простудных заболеваний рабочие, работающие внутри помещений, должны быть защищены от сквозняков.

На территории строительства должны быть установлены указатели проездов и проходов. Зоны, опасные для движения рабочих, должны быть либо ограждены, либо обеспечены надписями и сигналами, видимыми в дневное и в ночное время. Проезды и проходы на строительной площадке нельзя загромождать грунтом, материалами, оборудованием и т. п., их следует регулярно очищать от мусора и строительных отходов.

Железнодорожные пути, проезды, проходы, лестницы и склады, а также все рабочие места на строительной площадке и в пределах строящегося объекта в ночное и вечернее время должны быть освещены. Работа в неосвещенных местах запрещается, и. Доступ людей к ним должен быть закрыт.

Строительные машины следует устанавливать, а при необходимости и закреплять в положении, исключающем их опрокидывавание или самопроизвольное смещение, которое может привести к несчастному случаю или аварии.

Эстакады, лестницы и площадки у строительных механизмов должны быть ограждены и содержаться в чистоте.

Машины и оборудование, пуск, работа и передвижение которых могут быть опасными для окружающих, должны быть оборудованы звуковой или световой сигнализацией.

Валы, ремни со шкивами, зубчатые колеса, цепные передачи, фрикционные диски, муфты, отводные блоки, ролики и прочие движущиеся части машин и механизмов должны иметь ограждения, которые устанавливаются во всех местах, где возможен доступ людей. Устройство и эксплуатацию трансмиссий надо производить в соответствии с «Правилами безопасности по устройству и эксплуатации трансмиссии», утвержденными ВЦСПС 5 февраля 1941 г.
Конструкции опрокидных или с открывающимся днищем бадей и ковшей,

конструкции грейферных устройств и контейнеров должны исключать возможность их самопроизвольного опрокидывания или раскрытия во время подъема и перемещения с грузом.

 

Траверсы и другие такелажные приспособления для подъема грузов (контейнеров, бадей, ящиков, отдельных материалов и конструкций) должны исключать возможность самопроизвольного отцепления и обеспечивать устойчивость груза во время его подъема и перемещения.

 

Образец должностной инструкции мастера

Должностная инструкция и профиль мастера

Бригадир подчиняется начальнику. Он или она несет ответственность за надзор за работой работников, чтобы гарантировать ее выполнение в соответствии с планом. Он или она просто как руководитель рабочих на стройке. Он или она несет ответственность за постоянную проверку материалов и обеспечивает безопасность строительной площадки.

Должностные обязанности и ответственность мастера

Обязанности и ответственность мастера следующие:

  • Основная ответственность заключается в том, чтобы работники выполняли работу в соответствии с графиком.
  • Он или она обязаны согласовывать график работы с руководителем строительства.
  • Он или она отвечает за распределение обязанностей между работниками в соответствии с их способностями.
  • Он или она должны быть уверены в мерах предосторожности, которые должным образом выполняются во время строительства.
  • Мы будем обязаны решать любые проблемы с рабочими.
  • Бригадир фактически отвечает за найм и увольнение рабочих.
  • Он или она должны обеспечивать качество работы в дополнение к соблюдению графика.
  • Он или она несет ответственность за обучение новых рабочих различным строительным работам и мерам безопасности.
  • Он или она должен мотивировать рабочих выполнять работу с большей эффективностью и гарантировать, что работа будет завершена вовремя должным образом.

Навыки и технические требования мастера

Навыки и спецификации, необходимые для работы бригадира, следующие:

  • Человек должен обладать отличными навыками лидерства, управления, планирования и мотивации.
  • Человек должен уметь анализировать вещи, а значит, иметь хорошие навыки анализа и наблюдения.
  • Умение общаться с рабочими и эффективно управлять ими
  • Он или она должны обладать отличными способностями к поиску и устранению неисправностей в сложных ситуациях.
  • Человек должен быть очень трудолюбивым и способен работать в стрессовых ситуациях.
  • Человек обязательно должен обладать потрясающим присутствием духа в случае аварии.
  • Он или она должны хорошо разбираться в строительных процедурах и мерах безопасности.
  • Он или она должны иметь возможность распределять обязанности между работниками в соответствии с их способностями.
  • Ему или ей необходимо иметь отличные навыки тайм-менеджмента.

Образование и квалификация мастера

Для работы прораба не требуется какого-либо определенного образования или квалификации.

  • Человек должен иметь аттестат о среднем образовании для выполнения работы.

Заработная плата мастера

Заработная плата в основном зависит от работодателя и опыта мастера.

  • Средняя зарплата мастера обычно составляет 44 000 долларов в год.

Нажмите здесь, чтобы загрузить описание должности мастера

Популярное описание вакансии Поиск:

Зарегистрировано в: Строительство Описание вакансии
С тегом: Бригадир • Описание работы

.

Строительный бригадир: описание работы, зарплата, требования и многое другое.

Узнайте о должностных инструкциях, зарплате и требованиях прораба-строителя.

Описание должности и определение прораба-строителя

Чем занимается прораб?

В этом профиле мы разберем описание должности мастера-строителя, зарплату, требования и многое другое. Строительный бригадир отвечает за руководство бригадой или бригадой при завершении строительного проекта.Работа различается в зависимости от профессии. Например, бригадир коммерческого кровли будет нести ответственность за разные вещи, чем бригадир коммерческого строительства или бригадир жилого дома.

Что верно для всех прорабов, так это то, что они сами освоили ремесло и несут ответственность за завершение конкретного проекта (будь то новая крыша, новое здание и т. Д.). Они должны обладать сильными лидерскими качествами, чтобы контролировать весь проект, обеспечивать безопасную и эффективную работу своей команды и решать любые проблемы на рабочем месте.Бригадир также будет нести ответственность за информирование руководителей о ходе проекта, обучение других сотрудников, обеспечение безопасной рабочей среды и многое другое. (1)

Карьерный курс строительного мастера

Развивайте свои навыки и возможности для карьеры прораба-строителя

СМОТРЕТЬ

Узнайте, что нужно, чтобы стать успешным прорабом.

ЗАПИСАТЬСЯ СЕЙЧАС

Обязанности

  • Руководящие бригады для выполнения конкретных проектов.
  • Наблюдение за обучением новых членов экипажа.
  • Общение с руководителями / руководителями проектов.
  • Чтение планов и спецификаций.
  • Обеспечение качественной работы и правильных практик.

Требуемые навыки

  • Хорошее знание своего дела.
  • Коммуникационные навыки.
  • Сильное руководство.
  • Умение подавать личный пример.
  • Способность обучать новых сотрудников.
  • Math.
  • Планирование и соблюдение сроков.
  • Бюджетирование.

Требуется образование

Несмотря на то, что в некоторых профессиях можно подняться до должности мастера без формального образования, вам потребуются сильные математические навыки, навыки общения, планирования и составления бюджета. Точные требования к образованию для того, чтобы стать прорабом, будут зависеть от профессии, в которую вы собираетесь войти. Многие из них не потребуют какой-либо формальной «степени строительного мастера», но все потребуют от вас знания торгового и строительного процесса как внутри, так и снаружи, а также выполнения всех расчетов на стройплощадке, анализа затрат и составления бюджета, а также регулярного общения с обоими ваша команда и ваши руководители для обеспечения успешного завершения проекта.В зависимости от профессии, в которую вы хотите войти, вам может потребоваться формальное ученичество или профессиональная подготовка, чтобы поступить, и после повышения ваших навыков и опыта вам нужно будет узнать, каковы уникальные требования вашей компании, чтобы стать мастер.

Квалификация

Квалификация для того, чтобы стать прорабом-строителем, будет варьироваться в зависимости от профессии и компании, в которой вы работаете. Некоторые компании будут продвигаться изнутри, не требуя многих / каких-либо квалификаций, в то время как другим может потребоваться формальный класс «обучения прораба» или определенные сертификаты безопасности. , так далее.

Заработная плата бригадира на стройке

Сколько зарабатывает прораб?

Низкая
$ 38000

В среднем $
$ 57 447

Высокий $$$
$ 83000

Карьерный путь строителя

Куда вы можете пойти дальше?

Итак, как стать мастером на стройке? И куда вы можете пойти с этой позиции? Ну, как мы уже упоминали, требования, чтобы стать прорабом, зависят от 1) профессии, в которой вы работаете, и 2) от того, работаете ли вы в частной компании или в профсоюзе, и, наконец, 3) от конкретных требований. этой компании или профсоюза.

Например, если вы хотите стать профессиональным мастером кровли, многие частные компании будут продвигать вас изнутри и отправлять на курсы подготовки мастеров без каких-либо формальных образовательных требований. Однако, если вы вступаете в профсоюз, это может быть более структурированный процесс.

Для начала самое важное, что нужно сделать, - это сначала определить сделку, в которой вы хотите работать. Бесполезно пытаться быть мастером в профессии, которую вы терпеть не можете, о которой мало что знаете или не боитесь не умею.После того, как вы определились, в какой профессии вы хотите работать, вам необходимо определить конкретные требования, чтобы стать прорабом. Отчасти это означает принятие решения о том, хотите ли вы работать в частной компании или в профсоюзе. Вы можете позвонить в местный профсоюз, чтобы обсудить с ними следующие шаги, которые необходимо предпринять, чтобы стать прорабом. Если вы выбрали частную компанию, сделайте быстрый поиск, чтобы найти лучшие (= самые высокие оценки и обзоры) и самые профессиональные компании в вашем районе. Позвоните им, скажите, что хотите войти в сделку и когда-нибудь стать мастером.Спросите их, могут ли они рассказать вам, как выглядит их процесс становления мастером. Это поможет вам получить реальные ответы от местных авторитетных компаний и понять, что им потребуется. При нынешнем состоянии вещей многие компании ищут таких людей, как вы, которые целеустремленны и хотят оставаться с ними надолго. Надеюсь, они будут рады поговорить с вами, и кто знает, они могут даже пригласить вас на собеседование!

Итак, куда вы можете перейти с должности мастера? Ответ - любое количество руководящих должностей, включая суперинтенданта, менеджера строительства, коуча по производительности, руководителя и т. Д.Инструктор, который читал наш курс по руководству мастерами, впоследствии стал президентом компании.

Нужна помощь в составлении резюме на строительство?

Нужен шаблон резюме прораба-строителя?

Нужна помощь в составлении солидного резюме, чтобы подать заявку на должность прораба-строителя? Ознакомьтесь с этим информативным курсом @ Construct-Ed.com.

Резюме 101: Как написать резюме строителю

СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ

Похожие профессии

Если вас это интересует, вам может понравиться:

Учет затрат на строительство, торговый представитель по строительству, руководитель проекта, суперинтендант.

.

Чем занимается строительный прораб?

Угадайте, сколько карьерных возможностей существует в строительной отрасли?

Ответ ... много.

В современном мире все еще сохраняется восприятие строительной отрасли как опасной и предназначенной в основном для неквалифицированных людей, у которых нет других возможностей карьерного роста.

Это восприятие далеко от истины.

Строительные работы быстро становятся наиболее популярным вариантом карьеры для молодых людей, попадающих на рынок труда.

Прибыльный карьерный рост в строительстве

Строительные знания со временем накапливаются и становятся более ценными по мере того, как вы становитесь старше.

Торговец с многолетним техническим и практическим опытом может работать в нескольких областях, включая:

  • Консультации
  • Платное выступление и преподавание
  • Издательское дело
  • Предпринимательство
  • Инвестирование

Один из самых практичных карьерных путей для опытный мастер - прораб... а что делает прораб на стройке?

В зависимости от масштабов проекта прораб может выполнять множество обязанностей.

Кто такой прораб?

Бригадир - это обычно опытный член бригады с номерами n .

Это может быть официальная или неофициальная позиция, но часто она имеет решающее значение для успеха строительного проекта.

Обязанности бригадира могут быть как простыми, от надзора за рабочими, выполняющими простые задачи, так и более сложной работой надзорного уровня.

Роли и члены команды

  • В большинстве случаев для успешного выполнения строительного проекта требуется участие команды.
  • Обычно в жилых или коммерческих помещениях: есть рабочие, генеральный подрядчик и какой-то руководитель проекта.

Если генеральный подрядчик не осуществляет непосредственного надзора за повседневным управлением рабочими.

Обязанности на строительной площадке

Прежде всего, безопасность на строительной площадке имеет решающее значение.

Подрядчики должны всегда соблюдать государственные органы, такие как EPA и OSHA.

Несоблюдение законов о безопасности на стройплощадке может привести к крупным штрафам и, в некоторых случаях, к остановке строительного проекта.

Если генеральный подрядчик является владельцем крупного бизнеса и перемещается между несколькими рабочими площадками, присутствие мастера становится решающим.

Ежедневные обязанности на строительной площадке

В обязанности мастера входит, прежде всего, обеспечение здоровья и безопасности бригады.

В их другие обязанности входят:

  • Организация оборудования, инструментов и материалов
  • Поддержание организации и производительности рабочих
  • Непосредственный надзор за строительной площадкой
  • Непосредственный надзор за строительной площадкой
  • Непосредственная отчетность Генеральному подрядчику или менеджеру проекта
  • Определение необходимых материалов и оборудования
  • Контроль качества и обеспечение соответствия строительства планам и спецификациям
  • Соблюдение стандартов охраны труда и техники безопасности
  • Составление бюджета
  • Планирование и выполнение графика
  • Обучение рабочих
  • Ведение и подготовка отчетов и проверок

Требования к квалификации и образованию строительного мастера

Строительный мастер должен вызывать уважение и уметь эффективно общаться с профессионалами в различных сферах строительства профессии, участвующие в проекте.

Для занятого генерального или инженерного подрядчика жизненно важно иметь подходящего мастера.

Этот человек, как правило, сам является опытным торговцем со знанием нескольких других профессий.

Повышение по службе на основе заслуг

Конкретная квалификация и сертификаты строительного мастера во многом зависят от конкретной профессии или компании, в которой он работает.

Некоторые фирмы продвигают давних рабочих на роль мастера.

Как правило, эта должность органически принимается на основе опыта внутри компании.

Основные навыки прораба-строителя включают:

Основные навыки

Для того, чтобы стать прорабом, нет официальной степени или сертификата.

Тем не менее, в связи с характером работы вам необходимо будет обладать необходимыми навыками, которые требуются от подмастерья на руководящей должности.

Сертификат безопасности OSHA

Получить сертификат соответствия требованиям безопасности OSHA - это всегда здорово.

По статистике, 21% всех несчастных случаев со смертельным исходом на производстве приходится на строительство.

Это в среднем составляет от 1 до 5 смертей рабочих. В строительной отрасли основной причиной смерти рабочих является:

  • Удар электрическим током
  • Застрявший / между

Прохождение курса сертификации по безопасности OSHA - отличный первый шаг в развитии ваших знаний и навыков как строительного профессионала. .

Советы о том, как стать строительным мастером

Это во многом зависит от того, на каком этапе карьеры вы находитесь.

Для молодых парней, которые еще только начинают работать, вы должны на 100% сосредоточиться на том, чтобы стать мастером своего дела.

Продолжайте изучать как можно больше в своей конкретной области знаний.

Этот веб-сайт на 100% посвящен образованию и знаниям, а значит, и уверенности.

Если у вас нет опыта и вы читаете это, то поищите программу ученичества.

Прочтите статью об учениках и подмастерьях, чтобы лучше понять, где вы находитесь.

Для подмастерьев

Для тех, кто много лет занимается строительством и, возможно, не получил должность мастера от своего нынешнего работодателя или чувствует себя застрявшим.

Помните, что инвестирование в себя и свои навыки - самый быстрый способ продвинуться вверх.

Как объяснялось ранее, многие черты, которые делают успешного прораба-строителя, не имеют ничего общего с торговыми знаниями.

Инвестируйте в себя

Пройдите курс, чтобы развить свои коммуникативные и лидерские навыки.

Для некоторых языковой барьер часто является причиной того, что парни не могут подняться выше.

Взгляните на свою текущую ситуацию и самостоятельно диагностируйте, почему вы не достигли уровня.

Если вы находитесь в среде, где кажется, что такая возможность никогда не представится, вы можете оказаться не в том автомобиле.

Звание мастера строительства может принести значительную финансовую выгоду, если вы проявите свои навыки.

Лицензия подрядчика

Государственный комитет по лицензированию подрядчиков

Если вы задумывались о том, чтобы выйти в одиночку, то вам следует подумать о получении лицензии подрядчика.

Стать владельцем бизнеса может дать вам свободу в реализации проектов, которые вы хотите делать, и доход, чтобы достичь большей свободы в своей жизни.

Получение лицензии подрядчика - это наиболее предпринимательское предприятие, доступное для торговца.

Государственный лицензионный совет подрядчиков

Государственный лицензионный совет подрядчиков (CSLB) является руководящим органом для строительных подрядчиков в штате Калифорния.

CSLB отвечает за защиту интересов потребителей, требуя, чтобы любой, кто взимает более 500 долларов за строительные услуги, имел лицензию и был связан.

Все следующие организации должны иметь лицензию в Калифорнии:

  • Подрядные предприятия
  • Партнерские отношения
  • Корпорации
  • Физические лица
Карьерный рост

Должность строительного мастера может принести значительную финансовую выгоду, если вы приносите навыки к столу.

Если вы думаете, что получение лицензии генерального подрядчика может стать для вас путем, ознакомьтесь с этой статьей.

Если вы нашли эту статью полезной, оставьте нам комментарий!

.

Описание обязанностей мастера | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 28 июня 2018 г.

Бригадир обычно занимает высшую руководящую должность в таких средах, как строительные работы. Этот человек обычно проходит формальное обучение в сочетании с опытом работы в отрасли и может направлять, контролировать и устранять типичные проблемы, возникающие на работе. Кроме того, бригадир служит связующим звеном между рабочими и руководителями, а также основным контактным лицом для операций на строительной площадке.Короче говоря, бригадир является руководителем или начальником рабочего места или рабочего участка и имеет как конкретные, так и плавающие обязанности.

Описание работы

Бригадир может работать под руководством генерального подрядчика, владельца предприятия или генерального менеджера, чтобы определить различные этапы работы. Он может участвовать в наборе, найме и обучении рабочих бригад, необходимых для успешного завершения проектов. Бригадир распределяет обязанности и несет ответственность за контроль за ходом проекта и отслеживание его с точки зрения времени и бюджета.Он должен гарантировать, что работники обладают квалификацией и хорошо осведомлены о своих ролях, и выполнять задания в соответствии с набором навыков. Человек на этой должности может также выпускать отчеты и обновлять информацию о ходе работы и принимать решения, связанные с поставщиками и отношениями с поставщиками. Мастер также обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение всех правил безопасной эксплуатации, характерных для отрасли.

Требования к образованию

Когда речь идет о роли мастера, опыт зачастую важнее формального образования.Также может быть полезным образование или подготовка, связанная с управлением бизнесом или соответствующей областью, такой как гражданское строительство, электрик, сварка или управление строительством. Степень бакалавра или высшее образование может быть преимуществом в этой сфере деятельности. Помимо образования, другие навыки, необходимые для работы, включают хорошее общение, навыки решения проблем и критического мышления, управление временем и бюджетом, а также способности к построению команды.

Промышленность

Бригадиров можно найти в разных ролях, но чаще всего они работают в строительстве и в роли подрядчиков / разработчиков.Это могут быть строительные площадки, сварочные бригады и ландшафтные компании. Бригадир может также работать на производственных цехах, на линиях сборки автомобилей, на складах, на отгрузочных и грузовых площадках.

лет опыта

  • 0-5 лет: 30 726–70 515 долларов
  • 5–10 лет: 34 621–77012 долларов
  • 10–20 лет : 35 413- 82 626 долларов
  • Более 20 лет: 40 324 долл. - 90 664 долл.

Тенденции роста рабочих мест

Ожидается, что к 2026 году число бригадиров будет расти темпами чуть выше среднего - примерно на 11 процентов.Это частично связано с экономическим ростом и потенциалом расширения общенациональных инфраструктурных проектов, которые, как ожидается, будут способствовать увеличению потребности в специалистах в этой области.

.

Каковы функции мастера? | Работа

Д-р Мэри Дауд Обновлено 23 июля 2020 г.

Термин «бригадир» означает своего рода супервизор, выполняющий функции связующего звена между рядовыми работниками и высшим руководством. Они контролируют производственные и строительные проекты от начала до конца. Мастера следят за чертежами, проверяют выполняемые работы и следят за соблюдением правил техники безопасности.

Описание работы мастера

Обязанности и ответственность мастера сосредоточены на управлении проектом и выполнении всего необходимого для выполнения работы.Они нанимают, обучают, контролируют и оценивают работников. Ежедневная посещаемость тщательно контролируется, и при необходимости выносятся выговоры, чтобы вся бригада могла работать в сжатые сроки. Рядовые рабочие знают, что бригадир имеет в виду бизнес, отдавая приказы и устанавливая сроки.

Работа прораба также предполагает постоянное общение с руководителями строительства, которые наблюдают за общей картиной. Бригадиры предоставляют отчеты о ходе работ, предполагаемые сроки и обновления бюджета. Они могут обсудить, как решать кадровые вопросы, такие как сверхурочные и запросы на отпуск, в соответствии с любыми применимыми коллективными договорами с профсоюзами, участвующими в проекте.

O * Net Online предполагает, что бригадир должен обладать хорошими навыками тайм-менеджмента, разговорной речи, аналитического мышления и способностью мотивировать рабочих. Уважаемый и уважаемый прораб - это тот, кто бросает вызов рабочим, но поддерживает их. Отличные коммуникативные навыки необходимы для эффективной передачи информации и обмена ею с множеством заинтересованных сторон, таких как заказчики и подрядчики, участвующие в проекте.

Требования к образованию

По большей части мастера получают свои навыки в процессе ученичества или обучения на рабочем месте.Бюро статистики труда указывает, что бригадиры обычно имеют пятилетний или более опыт работы в профессиях, прежде чем они переходят на должность бригадира.

По данным CareerOneStop, веб-сайта, спонсируемого BLS, пятнадцать процентов мастеров имеют диплом ниже среднего, а 41 процент имеют диплом средней школы или его эквивалент. Другие мастера имеют высшее или высшее образование, например профессионально-техническую подготовку в области строительства.

По данным Бюро статистики труда, средний доход мастера на май 2019 года составляет $ 66 210 в год.Медиана - это средняя точка шкалы заработной платы, означающая, что половина зарабатывает больше этой суммы, а половина меньше. Те, кто находится в нижней 10-процентной группе заработной платы, зарабатывают менее 42 730 долларов, в то время как те, кто находится в верхней 10-процентной группе заработной платы, имеют доход, превышающий 106 900 долларов США .

Отрасль

По данным Бюро статистики труда, большинство надзорных органов работают на компании по строительству жилых и нежилых зданий, а также на подрядчиков по строительному оборудованию.Эти отрасли требуют от мастеров проницательного планирования проектов и точного определения сроков, чтобы выиграть конкурсные заявки.

Работа бригадира полна стрессов и напряжений. Быть мастером - значит брать на себя ответственность за работу бригады. Навыки устранения неполадок необходимы для решения непредвиденных проблем, которые могут сорвать проект.

Они часто работают на стройплощадках в условиях сильной жары или низких температур. Часы длинные и нерегулярные. Должностные обязанности мастера могут утомлять умственно и физически.

Лет опыта

Обычно прораб - это человек, который поднялся по служебной лестнице, проявив лидерские качества и получив практические знания в отрасли. Опытные мастера с опытом успешного управления проектами могут иметь конкурентное преимущество при поиске возможностей продвижения. Заработок превосходен для тех, кто находится на вершине своей области.

Тенденция роста рабочих мест

Бюро статистики труда прогнозирует светлое будущее рабочих мест для руководителей строительной отрасли и горнодобывающих рабочих - большой профессиональной группы, в которую входят мастера.BLS ожидает, что спрос на работу вырастет на 10 процентов с 2018 по 2028 год, отчасти из-за выхода на пенсию мастеров поколения бэби-бума. По оценкам, будет создано 69 100 новых рабочих мест.

.

Строительный бригадир Описание работы Образцы

Бригадир работает в различных отраслях, но в целом их функции схожи: они отвечают за планирование, организацию и координацию проектов от начала до конца. Обычно они используются в строительстве и обрабатывающей промышленности, и этот пост будет посвящен первому.

Хотя работа бригадира аналогична работе менеджера, способы их получения различаются. В то время как менеджеры могут достичь своей должности за счет сочетания образовательных и обучающих программ, человек может стать мастером благодаря многолетнему опыту.Да, вы можете стать менеджером только с дипломом о среднем образовании, но ваши шансы значительно увеличиваются с продолжением образования и тому подобным.

Функция прораба на строительном объекте заключается в обеспечении контакта между высшим руководством и рядовыми сотрудниками. В их обязанности входит бюджет, обслуживание клиентов, персонал и качество.

Даже несмотря на то, что для некоторых работодателей достаточно аттестата об окончании средней школы, другие ожидают, что их кандидаты будут иметь как минимум степень младшего специалиста, особенно в области управления строительством или чего-то подобного.Может помочь опыт работы в качестве руководителя, а также понимание плотницких, электромонтажных и сантехнических работ.

По данным PayScale, в США прораб на строительстве зарабатывает в среднем 21,26 доллара в час. В целом, они могут заработать от 34 000 до 79 000 долларов с учетом бонусов и доходов от участия в прибылях. С другой стороны, такие факторы, как местоположение и опыт, имеют значение при рассмотрении оплаты.

Если вы хотите продолжить эту карьеру, прочтите эту статью, чтобы узнать больше о ней.

Требования к образованию

Хотя ранее упоминалось, что для того, чтобы стать прорабом на стройке, будет достаточно диплома об окончании средней школы, у каждого работодателя есть свои требования. Некоторых устраивает выпускник средней школы, имеющий управленческий и технический опыт, а некоторые предпочитают, чтобы их кандидаты имели степень младшего специалиста в области управления строительством.

Опыт и обучение

Как упоминалось ранее, некоторые работодатели принимают кандидатов только с дипломом о среднем образовании.Однако они также требуют, чтобы соискатели имели опыт управления или некоторые технические знания (это могут быть столярные, бетонные, электромонтажные или сантехнические работы).

Обязанности и ответственность

Задачи прораба-строителя в значительной степени зависят от компании, в которой они работают. Но их основные функции остаются прежними, а именно:

  • Координация персонала на объекте для проекта.
  • Информирование и обеспечение соблюдения правил техники безопасности.
  • Управление оборудованием, материалами и принадлежностями.
  • Планирование, руководство и составление бюджета деятельности, связанной со строительством объектов, сооружений или систем.
  • Чтение и интерпретация строительных чертежей, планов участков и объемов работ.

В принципе, функции прораба можно резюмировать следующим образом:

Наблюдатель - Они управляют, обучают и руководят строительными бригадами и действуют как руководители.

Организационные - Они должны составлять графики для рабочих и следить за тем, чтобы все было гладко и в соответствии с планом.

Административная - Они занимаются большим количеством документов, от посещаемости сотрудников до бюджета.

Описание работы Образцы

Вот что значит быть прорабом на стройке:

Строительный бригадир руководит строительной бригадой.

Будь то строительство или ремонт здания или инфраструктуры, бригадир должен составлять график работы бригады. Они также могут помочь с созданием предложений или поиском новой работы.

Бригадиру на стройке может потребоваться тяжелая работа.

Хотя работа может носить надзорный характер, бывают случаи, когда подъем тяжелых материалов может потребоваться от мастера. Вот почему полезно, если у них есть некоторый технический опыт, особенно в строительстве. Кроме того, некоторые из тех, кто позже стал мастером своей карьеры, годами проработали в отрасли, поэтому они знают, о чем говорят, и знают, что делают.

Кстати, так как бригадир иногда помогает строительной бригаде, ожидается, что они будут работать при экстремальных температурах.Однако в большинстве случаев они стоят и ходят подолгу, чтобы убедиться, что все и вся функционируют, как запланировано. Бригадир также может обращаться с ручными и электрическими инструментами, в зависимости от того, как складывается день. Опять же, поэтому для них важно иметь опыт строительства, если они необходимы для работы с техникой.

Прораб работает с дизайнерами и архитекторами.

Часть работы мастера - это планирование и составление бюджета, поэтому ему необходимо согласовывать с дизайнерами и архитекторами, как все должно идти.На такие вопросы, как «Есть ли в рамках бюджета использование такого рода материалов?» или «Следует ли нам использовать такой материал для этого типа проекта?». Таким образом, к началу строительства все будет гладко.

Бригадиру на стройке может потребоваться уволить рабочих.

Оценка, наем и увольнение сотрудников - часть работы мастера. Они знают больше о людях на поле, потому что видят их каждый день и знают их работу. Таким образом, они могут дать надлежащую оценку своей работе.А когда у рабочего что-то не получается, бригадир решает, уволить его или дать последний шанс. Бригадир должен следить за тем, чтобы все вели себя так, чтобы это было выгодно для завершения проекта.

Строительный мастер составляет отчеты.

Прораб действует как мост между высшим руководством и рабочими. Таким образом, они должны рассказывать своим начальникам, как все работают в поле. А если у рабочего есть жалоба, он идет к мастеру, чтобы озвучить свои претензии, которые, конечно же, бригадир будет относить к высшему руководству.

Роль прораба по строительству может в основном носить надзорный характер, но на поле они делают гораздо больше. Они поднимают тяжелые предметы, при необходимости помогают экипажу, а также занимаются административной стороной дела. Несмотря на то, что это помогает иметь степень в области управления строительством при проведении такого рода карьеры, некоторые из них поднялись в рядах трудясь.

Нравится:

Нравится Загрузка ...

Связанные

.

Смотрите также